قامت الحكومة السعودية بسن العديد من القوانين لتنظيم جميع القطاعات وتنظيم الحياة داخل المملكة العربية السعودية، وتعمل الحكومة السعودية جاهدة للسيطرة على الحقوق والالتزامات المختلفة لجميع الموظفين في مختلف دوائر المملكة، من أهم القضايا التي تهم مواطني المملكة العربية السعودية على وجه الخصوص، يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عما إذا كانوا في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص. لهذا السبب، وضعت الحكومة السعودية الشروط المطلوبة للحصول على هذه الميزة من أجل الحفاظ على حقوق الموظفين وكذلك أرباب العمل في مختلف القطاعات، لذلك سوف نشرح اليوم عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 1444 عند الاستقالة وموعد الصرف وخطوات الاستفسار من خلال هذا المقال ما يستحق وأهم الأشياء التي تحتاجها للحصول عليها.
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 1444
كما هو الحال دائما، حرصت الحكومة السعودية دائما على حماية حقوق شعب المملكة العربية السعودية، وتبحث الحكومة السعودية عن كل السبل الممكنة لزيادة مستوى الدخل لمواطني المملكة العربية السعودية. تحقيقا لهذه الغاية، قامت الحكومة السعودية بصياغة قانون لتنظيم وصول الموظفين الحافز عند نهاية العمل، يتم تنظيم هذه الميزة أيضًا داخل القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة التزامًا على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد عمل الموظف، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل يقيد النسبة، وهذا الحق لا فرق لا.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 1444 عند الاستقالة وموعد الصرف
كما حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من حالات الاستحقاق لتوحيد قانون تعويضات الفصل، ويمكننا الرجوع إلى حالات الاستحقاق على النحو التالي
- يستحق العامل معاشًا بعد العمل لمدة عشر سنوات أو أكثر
- يستقيل العامل الذي عمل لمدة خمس سنوات وأقل من عشر سنوات وينطبق الشيء نفسه
- يحق للعمال أيضًا الحصول على مكافآت في حالات الفصل القسري
- كما تحظر المادة 82 على أصحاب العمل تخفيض أجور العمال.
خطوات حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة
كما حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خطوات الحصول على جائزة نهاية الخدمة ويمكن أن نذكر الخطوات التي يجب احتسابها على النحو التالي
- يجب على العاملين تسجيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- ثم بعدها الضغط على خيار المكافأة المالية
- ثم تحديد نوع العقد
- كما يجب تحديد البيانات المطلوبة
- يجب أيضًا تحديد قيمة الراتب ومدة الخدمة
- وسوف يتم ظهور قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
موعد الصرف
لوحظ أن المكافأة تحسب على أساس قيمة الراتب الأساسي للعامل، وتوضح في هذا الإطار أنه في حالة تقديم خطاب استقالة إلى صاحب العمل، يكون تاريخ دفع المكافأة فقط بعد أسبوع واحد، محسوبًا من تاريخ تقديم خطاب الاستقالة، يجب إكمال صاحب العمل جميع الإجراءات اللازمة خلال الموعد النهائي أسبوعان فقط كحد أقصى، حيث إنها إلزامية بالنسبة له، بما في ذلك في الحالات التي قدم فيها استقالته.
التعليقات